Hugo Boss Future Submit | İşe Alım Süreçleri Hakkında

Bugün Hugo Boss Future Submit etkinliğindeydim.,

Bu etkinlikteki konu başlıkları aşağıdaki gibiydi,
Geleceği tasarlarken,
İlgilendiğin Departmanı Yakından Tanı
Seminer / Neden?

Etkinlik sertifikalı olduğundan, firma bir çok farklı üniversitenin farklı bölümlerinden öğrenciye ev sahipliği yaptı.

Konuşmaya ilk çıkan kişi Hugo Boss Mali Ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Arif Kaya idi.

Arif Bey’in ilk dikkatimi çeken davranışı sahneye davet edildiğinde, sahneye çıkıp, kürsüden konuşmak yerine bizimle aynı zeminde kalarak konuşmasını yapmayı tercih etmesiydi.

Bu davranışını, katılımcılar ile iletişimini daha samimi ve etkili biçimde gerçekleştirmek istemesine ve ünvanını o dakikalarda kenarı bırakıp bir anlatıcı olarak tecrübelerini samimi bir yaklaşımla aktarma arzusuna bağladım.
Arif Bey, ben dahil tüm konuşmacıların dikkatini bu davranışı ve konuşma şekliyle kazanmıştı.

Arkasından, iş hayatının riskler taşıdığından ancak bu risklerin, tecrübe ile tolare edilebileceğinden başladı konuşmasına.
Ardından şu sorular soruldu ve Arif Bey’de yanıtladı;

Bir stajyerin veya yeni mezun birinin tecrübeli olduğu düşüncesi iş veren tarafında ne kadar inandırıcı?

“Siz eğer bir iş ilanı görerek bir yerde çalışmak veya staj yapmak için başvurduysanız, sizi işe alacak kişi(ler) genelde sizin durumunuzu, bilgi birikiminizi ve tecrübesizliğinizi göz önünde bulundururlar ve işe alım sürecinde kararlarını ona yönelik verirler.”

Peki tecrübesizliğin ayırt edici özelliği olur mu?

Ben kendi departmanım ile ilgili bir ayır edici özellik arayacaksam eğer kişilerin özgeçmişlerini incelediğimde birbirine benzer özellikte iki adaydan birini seçmem gerekiyorsa bu seçimi “yabancı dil” seçeneğine göre netleşir.
Yabancı dil derken CV’lerde yazan;

Okuma becerisi: Çok iyi

Konuşma becerisi: Orta,

Yazma Becerisi: İyi

şeklindeki ibarelerden bahsetmiyorum. Bir kişi eğer İngilizce biliyorsa bu bilginin okuma, konuşma ve yazma becerilerinde farklı seviyede olabileceğine inanmıyorum.
Bir kişi bir dili biliyorsa, yazabiliyor, konuşabiliyor, okuyabiliyordur ve bunların seviyeleri arada uçurum olacak şekilde farklılık göstermez/göstermemeli.

İş hayatında dürüstlük çok önemlidir. Bir yabancı dili bilmiyorsanız “bilmiyorum” demeniz, yukarıdaki gibi gerçeği yansıtmayan şekilde seviyelere ayırmanızdan çok daha dürüst bir yaklaşım olacaktır.

Yabancı dilin dışında bir bireyin ayırt edici özelliklerinden bir diğeri de; 

“‘Mülakatlarda o işi ne kadar istediği’ ile alakalıdır. Kişi ne istediğini bilerek bir mülakata gider ve neler yapmak istediğini net biçimde ifade ederse, iş vereni en harika hazırlanmış CV’lerden bile daha iyi etkileyebilir.

Bir keresinde bir iş görüşmesinde, iş veren bana şu soruyu yöneltmişti (bu soru zaten klasiktir)

‘Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?’
Biraz düşündükten sonra ‘O koltukta!’ diye cüretkar bir yanıt vermiştim.
Şuan cüretkar olduğunu düşünüyorum, o zaman bunu akıl edememiştim tabi.

Aynı soruyu zaman zaman biz de işe alım süreçlerinde tuzak soru olarak soruyoruz. Ve aslında şu yanıtları bekliyoruz;
“Bildiklerimle bir şeyler üretmek, bilmediklerimi öğrenip yeni tecrübeler edinmek ve faydalı olmak istiyorum.’

“Faydalı olmak istemek” sihirli bir cümle!

Ne istediğinizi bilirseniz ne şekilde faydalı olabileceğinizi de kestirirsiniz.
Ne istediğini bilen bir bireyin, özgeçmişi kağıt üzerinde kabarık olsa bile orayaa neden geldiğini tam manasıyla kestirememiş biri,
“yani aslında bu bölümde olur da ama ben şu departmanda çalışmak için başvurdum” gibi kendinden ve ne yapmak istediğinden emin olmayan  cümleler kuran kişilerin yaklaşımı, işveren için güvenli bir yaklaşım değildir.

Bir diğer irite edici etken de özgeçmişinde çok fazla iş değiştirmiş ve her biri de kısa sürmüş olan kişilerdir.

“Bu kişilerin çeşitli iş yerlerinde kısa süre çalışıp ayrılması durumu, işverenleri o kişi için iş istikrarı ile alakalı çelişkiye düşürecek ve karar aşamasını negatif etkileyecektir. …“

Arif Bey son olarak, Hugo Boss’un iş ve staj başvurularını kariyer.net adresinden aldıklarını ve daha sonrasında  kişinin uygunluk durumuna bağlı olarak aşamalı mülakatlarda değerlendirmeye alındığından bahsetti.

Eğer benim Hugo Boss’ta staj yapmaya başlamadan önce geçtiğim aşamaları merak ederseniz bu linki tıklayarak önceki yazıma erişip okuyabilirsiniz.

Konuşmada aldığım notlar bu şekildeydi.

Arif Kaya Bey’e faydalı konuşmasından ötürü teşekkür ediyorum.

Umarım sizler için de faydalı olmuştur.

Kalbinizden geçen gelecek hayalinin en güzel haliyle gerçekleşmesi ümidiyle….

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir